2021中国（浙江）人力资源服务博览会盛大开幕 “店小二”服务保驾护航

• 2021-10-26 11:18:26 来源：浙江日报

“用一贤人则群贤毕至，相一良马而万马奔腾。”

人力资源是时代发展的“助推器”。钱塘江畔，一只金靴因此加速奔跑。

一年一度，金秋之约。10月26日，由浙江省人力资源和社会保障厅指导，杭州市人力资源和社会保障局、杭州市上城区人民政府、浙江省人力资源服务协会共同承办的“2021中国(浙江)人力资源服务博览会”(以下简称：人博会)在杭州开幕。该博览会已连续举办第九届，是全国最具影响力的人力资源行业盛会。

触前沿、亮干货、展成效……本届人博会以“共同富裕与人力资源服务”为主题，集中组织和定向邀约千余名各行业知名企业、民营巨鲸、世界500强组织等主要负责人和高管参会、洽谈，收获不一样的“人博体验”。

上城区人力社保局已连续8年具体承办我省人博会。今年，上城区立足高标准深化“一区四中心”定位、高质量推进国际化布局新起点，在不断做强做大“中国人力资源博览会第一品牌”的同时，积极提升人力资源产业经济效益和社会效益，努力以“上”的标准助力产业发展，打造独具特色的杭州模式。

龙头企业实力“出圈”

“店小二”服务保驾护航

前不久，一份榜单在人力资源领域引起不小波澜——在最新发布的全省人力资源服务机构综合100强中，上城区外企德科、浙江外服、今元标矩等3家人力资源企业入围前十强，为全省十强榜单中企业数最多的城区，其中外企德科连续两年位居榜首。

这家“卫冕冠军”企业，坐落于杭州智谷国家级人力资源产业园。在上城133家人力资源服务机构中，智谷产业园累计引驻30余家，占比逾20%，成为上城税收产值超亿元产业平台(楼宇)之一，在全省同类园区中名列前茅。

“人力资源服务产业园势头强劲已成为行业发展缩影。此次3家企业入围省十强，有效提高了行业领域影响力和话语权，为打造‘一区四中心’提供坚实的人力资源保障和智力支撑。”上城区人力社保局相关负责人说。

这几家企业怎样实力“出圈”?比如，浙江省对外服务公司每周通过“企明星”平台，面向在杭28所高校大学生、近百家企事业单位新入职员工等各类群体，开展线上为主、线下为辅的常态化生涯咨询活动，受众超5000人次。

截至目前，智谷产业园已累计服务企业10万余家，引进人才1.1万人次，通过“一园多点”模式释放了人力资源服务“正能量”。

平台升级，营商保障不缺位。上城区人力社保局依据市场发展需求，以“保姆式”精神当好“店小二”，有针对性地调研重点领域急需人才和国际国内领先人力资源服务机构的个性化政策需求，为下一步研发和引入各级各部门符合区域人才集聚、人力资源服务业发展的政策、标准及各类文件奠定基础。

“牵手”协作地区

多维度共享互助

杭州作为一棵繁盛的“梧桐树”，不仅要吸引“金凤凰”，还要繁茂民生根基。人力资源服务行业怎样在实现共同富裕方面发挥作用?浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案提出，要把高质量就业作为高质量发展的基础导向，支持企业开发爱心岗位，加强就业困难人员培训、帮扶和托底安置。

“上城来招聘的企业待遇不错，还包吃包住呢。”今年6月，来自四川省广元市剑阁县三方村的何金龙，在家门口参加“杭州上城-广元剑阁2021年东西部劳务协作首场招聘会”时，一眼就“相中”了心仪的工作。

国家新一轮东西部协作启动以来，上城“牵手”四川剑阁，挂牌杭州市首个劳务协作工作站，并举办全市首场劳务协作招聘会。为拓展来杭州就业机会，上城区人力资源开发服务有限公司积极对接两地人社部门，为后期实现西部地区劳动力输出和稳岗就业探讨创新思路和举措。

近日，广元市驻杭州市东西部协助工作站挂牌。“我们将做好两地纽带，从人才交流、创新创业、促进就业、技能培训、劳动维权等方面开展深度合作，建立互利共赢、长期稳定的劳务协作关系。”该公司相关负责人说。

同期，上城8家人力资源服务机构和淳安“牵手”，建立一对一、一对多的共享互助关系，拟通过共建人力资源服务产业园、送岗上门、招聘入乡、创新创业指导等形式，开展多层次多维度的合作互助。

打造“永不落幕”人博会

数字场景“多点开花”

云观展、云论坛、云对接……和往年相比，今年的人博会将在线产品和网上产业园整合在同一平台上，打造一场“永不落幕”的人博会。放眼上城，数字赋能下的人力资源创新应用场景已在全区“多点开花”，激发人才动能。

“客户公司招聘需求大，员工入职前要签订一式两份的劳动合同并存档，从合同印刷、存放再到借阅时查找，每个环节都耗费大量的人力和物力。同时因为纸质存放，合同管理存在一定的风险。”对于浙江外企德科人力资源服务有限公司“天使团队”运行主管蒋晓明来说，传统纸质合同有着诸多不便。

今年以来，他的这一烦恼得到了解决——杭州人社网签电子劳动合同服务平台“杭云签”，为用人单位和劳动者免费提供电子合同签署、存量书面劳动合同批量扫描、上传储存等服务。“从发起签约、签署、保存到快速查阅、调用和管理的全流程服务，都可以在线上进行。”上城区人力社保局相关负责人说。

这项数字化服务工作有力解决了企业的痛点。今年3月以来，上城以金靴奔跑速度，共完成网签电子劳动合同30.4万份，在全市处于领先水平。

除了帮助人力资源从业者“解放双手”，上城还将在杭州率先推出“HR共享汇”。依托智谷产业园平台，通过融合政府、社会组织、市场等各类服务力量，全方位优化供需双方的在线交流。比如，该平台有“服务一键匹配”功能，设置服务类型、价位、区域等基本条件，就能自动匹配符合条件的人力资源机构。

人尽其才，百事俱举。“上城将以智谷产业园为抓手，吸引优质人力资源企业机构，逐步完善人力资源服务产业链，为上城奋力当好高质量发展建设共同富裕示范区排头兵作出更大贡献。”上城区人力社保局相关负责人说。

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