记者了解到，生物医药是钱塘区的主导产业，已集聚各类生物医药企业1500余家，拥有3.5万余名从业人员，营收规模约占杭州生物医药产业的“半壁江山”。不过要取得更进一步发展，必须在人才引用等关键因素下更大力度。“特别是在人才评价上，过去多以荣誉、学历、职称等为条件，与产业需求没有形成精准对接，一些企业重视的经营管理人才，受限于学历、论文等因素，无法被评为‘人才’。”钱塘区委人才办相关负责人介绍。为此，新政创新建立“七维”产业人才评价模式，从学历学位、从业经历、薪酬待遇、任职岗位、创新成就或企业效益、荣誉、紧缺程度等方面加权赋分评价。
新政赋予重点企业自主认定人才名额的权利，对产业集聚带动能力强的重点企业和省级以上研发机构，给予钱塘区E类人才认定名额。同时，聘请顶尖人才担任“钱塘举才官”，举荐发展潜力大、成果可期的人才，被举荐的人才给予钱塘区A类至E类人才认定，享受钱塘区普惠性人才政策不受社保、个税和户籍限制。
对于钱塘区高质量发展急需的人才，新政也提高了引才力度。比如，提供“一金一贷一险”的金融供给，其中，一金指人才天使基金，首期规模为2亿元，对高层次人才创业企业获得创投机构投资的，给予企业总额不超过1000万元的人才基金跟投。此外，新政还确立了“企业洞才专员”+“政府助才专员”的双员服务机制，打通人才服务最后一公里。(记者刘健通讯员贾瑜璐共享联盟钱塘站姜慧君)
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